Kagawaran ng Pamamahala ng Yamang Tao ng Virginia

Mga Patakaran sa HR

Menu ng Mga Patakaran

Alpabetikong Pagkakasunod-sunod

Order ng Kategorya

Numeric Order

Mga Gabay sa Sanggunian

A B C D E F G H I J K L M N O P Q R S T U V W

1.05 -Alak at Iba Pang Gamot

Kaugnay:
Gabay sa Pagsusuri sa Droga
Buod ng Patakaran ng Commonwealth of Virginia sa Alkohol at Iba Pang Mga Gamot

4.10 - Taunang Pag-iwan

Kaugnay:

4.05 - Bakasyon sa Sibil at Kaugnay sa Trabaho

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

2.35 - Kagalang-galang sa Lugar ng Trabaho

Kaugnay:

3.05 - Kabayaran

Kaugnay:

3.10 - Compensatory Leave

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

4.15 - Educational Leave

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

5.10 - Tulong na Pang-edukasyon

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Tulong na Pang-edukasyon

1.35 - Mga Pang-emergency na Pagsasara

4.17 - Emergency/Disaster Leave

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

2.05 - Pantay na Pagkakataon sa Trabaho

Kaugnay:

4.20 - Family at Medical Leave

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon
Policy Guide-Rolling-12-month Period Transition
FML Rolling 12-Month Tracking Worksheet Guide
Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad para sa 32-Oras Bawat Linggo Classified Employee PDF| salita

2.10 - Pag-hire

Kaugnay:

Gabay sa Patakaran - Second Chance Hiring
Patnubay sa Patakaran - Alternatibong Proseso ng Pag-hire
Alternatibong Proseso ng Pag-hire - Mga FAQ
Patnubay sa Patakaran - Mga Tala ng Kasaysayan ng Kriminal
Gabay sa Patakaran - Mga Ulat sa Kasaysayan ng Kriminal/Mga Pagsusuri sa Background (Sinusog)
Kagustuhan para sa mga Beterano, Nabubuhay na Asawa o Anak ng Beterano na Napatay sa Linya ng Tungkulin at Mga Miyembro ng National Guard
Gabay sa Patakaran - Retirement Boomerang Interpretive
Patnubay sa Patakaran - Paggamot sa Mga Kaugnay na Tanong ng Beterano sa Aplikasyon ng Estado
Patnubay sa Patakaran - Pag-withdraw ng Alok sa Pagtatrabaho
Patnubay sa Patakaran - Ano ang "Sensitibo" na Posisyon?
Mga Pamamaraan sa Pagpapatupad para sa 32-Oras Bawat Linggo Classified Employee PDF | salita
Form ng Paglabas para sa Mga Pagsusuri sa Background PDF| salita
Halimbawang Paglabas ng Form ng Impormasyon PDF | salita
Bumalik sa Tsart ng Serbisyo ng Estado
Pambihirang Recruitment at Retention Incentives Chart
Serbisyo ng Credit Application(Excel format)

4.25 - Mga Piyesta Opisyal

Kaugnay:

1.25 - Mga Oras ng Trabaho

Kaugnay:

1.01 - Panimula

1.30 - Pagtanggal

Kaugnay:

Gabay sa Patakaran - Buod ng Patakaran sa Layoff
Buod ng Proseso ng Layoff – Pangkalahatang-ideya
Pagiging Karapat-dapat para sa Tsart ng Pagtanggal at Pagtanggal
Gabay sa Patakaran - Pag-withdraw ng Retirement Account at Pagtanggal
Paano Gamitin ang Iyong Mga Benepisyo sa Pagtanggal
Executive Branch Interagency Placement Form - Attachment A (Available mula sa DHRM o Agency HR Office)
Notice of Layoff - L1 - Attachment B PDF | salita
Preferential Card Dahil sa Layoff - Attachment C (Available mula sa DHRM o Agency HR Office)

4.35 - Umalis sa Pagbabahagi Bago

Kaugnay:

4.37- Iwanan upang Mag-donate ng Bone Marrow o Organs

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

4.45 - Umalis na Walang Bayad - May kondisyon/Walang kondisyon

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

4.50 - Military Leave

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon
Patnubay sa Patakaran - Military Leave
Aplikasyon para sa Military Leave Bank PDF| salita
Military Leave Worksheet

3.15 - Overtime Leave (naka-archive epektibo 11/30/25)

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

3.20 - Overtime - Epektibong 12/1/2025

4.21 - Parental Leave

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

1.40 - Epektibong Pagpaplano at Pagsusuri ng Pagganap 8/22/2025
1.40 - Pagpaplano at Pagsusuri ng Pagganap na Epektibo hanggang 8/21/2025

Kaugnay:

6.05- Pagbubunyag ng Mga Rekord ng Tauhan

6.10 - Pamamahala ng Mga Talaan ng Tauhan

1.45 - Panahon ng Probationary

Kaugnay:

Form ng Pagsusuri ng Probationary Progress

1.50 - Pampubliko at Pribadong Employee Interchange

4.52 - Public Health Emergency Leave

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

1.15 Pagkilala at Pakikipag-ugnayan

Kaugnay:

Handbook ng Pagkilala at Pakikipag-ugnayan 2019

4.40 - Tulong sa Paaralan at Pag-iiwan sa Serbisyong Boluntaryo

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

1.70 - Paghihiwalay Mula sa Serbisyo ng Estado

1.57 - Mga Benepisyo sa Severance

Kaugnay:

4.55 - Sick Leave

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

1.60 - Mga Pamantayan ng Pag-uugali - Epektibong 8/22/2025
1.60 - Mga Pamantayan ng Pag-uugali - Epektibong 1/1/2025 - 8/21/2025

Kaugnay:

1.61 - Teleworking

Kaugnay:

Worksheet ng Mga Pagsasaalang-alang sa Telework sa Labas ng Estado

1.65 - Pansamantalang Pagbawas sa Lakas ng Trabaho

Kaugnay:
Gabay sa Patakaran - Pederal na Pagpopondo
Patnubay sa Patakaran
Paunawa ng Pansamantalang Pagbawas sa Lakas ng Trabaho - Kalakip A
Temporary Workforce Reduction Chart ng mga Benepisyo
Mga FAQ sa Pansamantalang Pagbabawas ng Trabaho

2.20 - Mga Uri ng Trabaho

Kaugnay:

1.75 - Paggamit ng Electronic Communications at Social Media

Kaugnay:

Certificate of Receipt Attachment A

4.57 - Virginia Sickness and Disability Program

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon
Spreadsheet ng Pagkawala ng Paulit-ulit na Oras ng Kabayaran ng mga Manggagawa
Chart ng Mga Benepisyo sa Kapansanan

4.60 - Kabayaran ng mga Manggagawa

Kaugnay:

Patnubay sa Patakaran - Mga Patakaran sa Pag-iwan Mga Pangkalahatang Probisyon

1.90 - Pagpaplano ng Lakas ng Trabaho